Этический кодекс

Этический кодекс КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» Управление здравоохранения Восточно-Казахстанской области

I-часть Цели и задачи

Цель:

Оказание качественной эффективной медицинской помощи путём достижения медицинскими работниками доверия пациента.

Главная задача:

Повышение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, внедрение в практику работы современных достижений медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно- гигиенические нормы населению, пропагандировать здоровый образ жизни.

Миссия:

1. Наше учреждение является надежным и гарантированным источником новых научных технологий обследования и лечения заболеваний.

2. Сознавая социальную ответственность перед обществом, мы видим основную задачу в оказании квалифицированной и специализированной медицинской помощи всем, кто нуждается в обследовании и лечении.

3. Усилия организации направлены на улучшение состояния здоровья людей путем обследования населения, раннего выявления отклонений показателей здоровья оказания качественной эффективной медицинской помощи и профилактической направленности деятельности.

Система ценностей организации: Качество как многофакторная проблема:

· Клиент - в центре внимания - Адекватность

· Профессионализм - Доступность

· Милосердие - Преемственность и непрерывность

· Ответственность - Действенность

· Уважение - Результативность

· Коллегиальность - Безопасность

· Инновации - Своевременность

· Стабильность процесса и результата

· Удовлетворенность потребности и ожидания

· Постоянное совершенствование и улучшение Администрация КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» и профсоюзный комитет КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» заключают коллективный договор сроком на 3 года, в котором оговаривают обеспечение администрацией безопасных условий труда, улучшение санитарно-гигиенических условий, снижение вредных воздействий

II - часть

Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников

1. Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан (далее - Кодекс чести) определяет моральную ответственность медицинских и фармацевтических работников за свою деятельность перед гражданами и обществом в целом.

2. В своей деятельности медицинские и фармацевтические работники должны:

· руководствоваться настоящим Кодексом и Кодексом чести;

· способствовать укреплению здоровья граждан Республики Казахстан;

· принимать решении исключительно в интересах пациента;

· не допускать совершения действий, способных дискредитировать высокие звание медицинского и фармацевтического работника Республики Казахстан;

· добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;

· непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания;

· не допускать, руководствуясь соображениями личной выгоды, рекламирования и использования методов и средств профилактики и лечения;

· неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;

· бережно относиться и эффективно использовать имущество организаций;

· противостоять проявлениям коррупции;

· не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;

· отключить сотовые телефоны и не проводить записи (аудио и видео) во время производственных совещаний;

· личным примером способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;

· не допускать и пресекать факты нарушения норм Кодекса чести со стороны других медицинских и фармацевтических работников;

· соблюдать установленную форму одежды в период исполнения своих служебных обязанностей.

3. В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники должны:

· уважать права, честь и достоинство человека независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, гражданства, происхождения, социального, должностного и имущественного положения или любых иных обстоятельств;

· оказывать медицинскую помощь каждому, кто в ней нуждается;

· постоянно помнить о своем долге сохранения человеческой жизни;

· способствовать укреплению доверия граждан к системе здравоохранения государства;

· не допускать фактов финансовых и иных вымогательств по отношению к пациентам, прилагать усилия по пресечению таких действий со стороны своих коллег;

· своими действиями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности.

4. В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники должны:

· соблюдать общепринятые морально-этические нормы, быть вежливыми и корректными;

· не отказывать в бескорыстной помощи и самому обращаться за советами к коллегами, если того потребуют интересы пациента;

· не ставить публично под сомнение профессиональную квалификацию другого медицинского фармацевтического работника;

· приумножать традиции и достижения казахстанской медицины.

5. Соблюдение медицинскими и фармацевтическими работниками Кодекса чести является их профессиональным долгом.

6. Коллектив организации здравоохранения по решению его руководителя может рассматривать факт несоблюдения медицинским и фармацевтическим работником положений Кодекса чести и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание.

7. Руководители организаций здравоохранения обеспечивают размещение текста Кодекса чести в местах наглядной агитации.

III. Основные правила работников

Все работники имеют права:

· на обеспечение условий для профессиональной деятельности;

· выбирать методы и средств оказания медицинской помощи, согласно стандартам, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников;

· повышать свое профессиональное мастерство в соответствии с планами повышения квалификации;

· участвовать в обсуждении важнейших вопросов лечебной, методической и производственной деятельности на совещаниях у главного врача, в отделениях и других органах самоуправления;

· участвовать в международных, республиканских, научных, методических съездах, конференциях и совещаниях;

· на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

· на досрочное расторжение индивидуального трудового договора в связи с невозможностью выполнения его условий по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным причинам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15.05.2007 года №251.

IV.Основные обязанности работников.

Сотрудники КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» обязаны:

· добросовестно выполнять трудовые и функциональные обязанности, обусловленные трудовым и коллективным договорами и актами работодателя;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

· не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

· использовать рабочее время для производительного труда;

· выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

· не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

· сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

· бережно относиться к имуществу КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» и принимать меры для предотвращения ущерба, эффективно использовать оборудование и механизмы, экономно и рационально использовать сырье, материалы, электроэнергию, топливо и др. материальные ресурсы;

· вести себя достойно;

· систематически повышать свою деловую (служебную) квалификацию.

V. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгнуть трудовые коллективные договора с работниками в порядке, установленном Трудовом кодексом Республики Казахстан от 15.05.2007 года №251;

· при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных Трудовым кодексом РК;

· издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

· поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовом кодексе РК и иными нормативно-правовыми актами;

· на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

· на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки признанной по решению суда незаконной;

· создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

· установить работнику испытательный срок;

· на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора.

Работодатель обязан:

· обеспечить работникам условия труда в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым и коллективным договорами;

· при заключении трудового договора ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными актами работодателя;

· своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

· соблюдать требования Трудового кодекса, трудового и коллективного договора;

· страховать в соответствии с действующим законодательством ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовым обязанностей;

· постоянно контролировать соблюдение работником требований правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

· сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

· возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативно-правовыми актами РК;

· приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

· предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

VI. Поощрение за труд

8. Работодатель вправе применять различные виды поощрения сотрудников за успехи в труде. Виды и порядок поощрения определяются трудовым, коллективным договором и актами работодателя.

9. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную, безупречную работу, успехи в оказании медицинской помощи населению, за активное участие в общественной жизни КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» и другие достижения поощряются следующим образом: