«УТВЕРЖДАЮ»
Главный врач КГП на ПХВ
«Поликлиника №1 г.Семей»
Турдунов М.С.
Этическая комиссия
Этическая комиссия КГП на ПХВ «Поликлиника№1» г.Семей:
Общее положение, цели и задачи
Этическая комиссия КГП на ПХВ «Поликлиника№1» г.Семей является рекомендательным и консультативным органом.
В состав Этической комиссии входят работники КГП на ПХВ «Поликлиника №1» г.Семей.
В своей деятельности Этическая комиссия руководствуется:
o Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», а также настоящим положением.
o Этическим кодексом врача
o Этическим кодексом медицинской сестры
o Разработанными для сотрудников этическими нормами
Целевая направленность работы Этической комиссии:
1. Защита пациентов (их родственников, законных представителей) от неэтичного поведения работников учреждения;
2. Популяризация среди работников больницы этических принципов профессиональной деятельности;
3. Контроль за соблюдением всеми работниками КГП на ПХВ «Поликлиника№1»г.Семей профессиональных этических норм при оказании ими различных видов медицинской и иной помощи;
4. Рассмотрение ситуаций, связанных с неэтичным поведением коллег, под которым понимается нарушение морально-этических норм и правил поведения, предусмотренных Кодексом корпоративной этики КГП на ПХВ «Поликлиника№1»г.Семей;
5. Защита коллег от неэтичного поведения пациентов (их родственников, законных представителей).
Задачи Этической комиссии:
1. Защита пациентов и иных лиц, обратившихся за медицинской помощью, от неэтичного поведения работников учреждения;
2. Пропаганда норм профессиональной этики и деонтологии;
3. Действия по профилактике и разрешению этических конфликтов, пресечение неэтичного поведения, оказание консультативной помощи для обеспечения благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе КГП на ПХВ «Поликлиника№1»г.Семей;
4. Пропаганда норм этичного поведения среди пациентов (их родственников, законных представителей).
Полномочия Этической комиссии:
Изучение, обобщение и распространение опыта других медицинских организацийпо внедрению принципов Кодекса корпоративной этики в практику деятельностиКГП на ПХВ «Поликлиника№1»г.Семей;
Рассмотрение поступивших в Этическую комиссию писем и заявлений от пациентов, их представителей, а также работников КГП на ПХВ «Поликлиника№1»г.Семей.
Формирование и внесение на рассмотрение Этической комиссии предложений по вопросам соблюдения норм Кодекса корпоративной этики в работе КГП на ПХВ «Поликлиника№1»г.Семей.
Этическая комиссия может рекомендовать Председателю Этической комиссии принять по отношению к работнику КГП на ПХВ «Поликлиника№1»г.Семейдопустившему факты нарушения этических норм и требований Кодекса корпоративной этики, одну из следующих мер общественного воздействия: 1). предложить нарушителю принести личные либо публичные извинения; 2). вынести нарушителю публичное порицание; 3). применить меры финансовой демотивации (уменьшение выплат стимулирующего характера); 4). применить меры дисциплинарного взыскания.
Источниками информации, с которыми работает этическая комиссия, являются: обращения граждан (устные, письменные, электронные), обращения работников КГП на ПХВ «Поликлиника №1» г.Семей, средства массовой информации.
Председатель и члены Этической комиссии, их права и обязанности:
Председателем Этической комиссии является главный врач.
Решение текущих вопросов и оперативное управление деятельностью Этической комиссии осуществляет Председатель комиссии - главный врач КГП на ПХВ «Поликлиника №1» г.Семей Турдунов М.С., который руководит деятельностью Этической комиссии и организует её работу; ведёт заседание, подписывает все документы, исходящие от имени Этической комиссии.
Все решения Этической комиссии фиксируются в протоколах заседаний общего собрания его членов. Делопроизводство в Этической комиссии ведется секретарем, избираемым из числа членов комиссии на общем собрании простым большинством голосов. Члены Этической комиссии самостоятельно на общем собрании распределяют между собой обязанности, работают на паритетных началах и на безвозмездной основе.
Организация работы Этической комиссии
1.Заседания Этической комиссии проводятся по мере необходимости.
2.Председатель Этической комиссии с учётом предложений членов комиссии определяет дату, время и место проведения заседания, утверждает повестку, определяет перечень материалов и документов(информаций), необходимых для рассмотрения вопросов повестки, определяет перечень приглашаемых на заседание лиц, которые не являются её членами, решает иные вопросы, связанные с подготовкой к проведению заседания.
3. Заседание Этической комиссии ведёт председатель Этической комиссии.
4.По поручению председателя протокол ведёт один из членов комиссии.
5. Заседание Этической комиссии правомочно, если на нём присутствует более половины членов комиссии.
6.При равенстве голосов по принятию решения решающим является голос председателя комиссии.
Порядок проведения проверок по фактам нарушений норм и требований Этического кодекса сотрудниками КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей»
-- Проверка проводится в соответствии с поручением главного врача КГП на ПХВ «Поликлиника№1» г.Семей Турдунова М.С.
-- Проверка включает в себя – получение письменных и устных объяснений, документов, относящихся к проверяемому вопросу, выявление признаков нарушения требований Этического кодекса, иное, обеспечивающее объективную проверку в рамках полномочий Этической комиссии, закреплённых данным положением.
-- заключение должно содержать объективную оценку по проверяемому вопросу, включать в себя аргументированные выводы, содержащие подтверждение достоверности данных, содержащихся в письменном заявлении об имеющих место фактах нарушения этических норм поведения, необходимые рекомендации и предложения. Заключение по итогам проверки рассматривается на заседании Этической комиссии. С заключением знакомятся все заинтересованные лица.
Этические нормы для сотрудников КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей».
Этические нормы поведения и требования к внешнему виду:
1. Работник должен иметь аккуратный внешний вид: чистый медицинский халат или другой вид медицинской или спецодежды одежды. Этически не одобряется ношение медицинской одежды из прозрачных тканей. Халат должен быть застегнут, а также быть достаточно длинным, чтобы прикрывать одежду под ним, рукава халата должны доходить до рукавов одежды. Цветовая гамма медицинской одежды определяется внутри каждого отделения, однако внешний вид на планерных совещаниях должен быть - классический халат или однотонный медицинский костюм.
2. Макияж и маникюр должны быть естественными, дневными. Длина ногтей не должна превышать 5 мм.
3. Не одобряется использование косметических средств и парфюмерии с резким запахом, маникюр с наращиванием ногтей, неуместны ювелирные изделия и бижутерия (чрезмерное увлечение ювелирными украшениями, использование крупных серег и браслетов), излишне высокие каблуки на обуви (более 7 см). Открытая обувь допускается только при наличии педикюра. Украшения с религиозной символикой не должны открыто демонстрироваться, так как это может оскорбить религиозные чувства пациента другой конфессии.
4. Недопустимо покидать территорию больницы в спецодежде.
5. В отношениях с коллегами, пациентами и их родственниками необходимо придерживаться спокойного, доброжелательного, делового разговорного тона, исключающего малейший намек на неравность положения, в спокойной для пациента обстановке. Не допускается использование нецензурных слов и сленговых выражений. Считается неэтичной беседа с пациентом или его родственниками с наличием маски на лице, если она не используется с целью профилактики инфекционного заболевания.
6. Волосы должны быть чистыми; если их длина ниже плеч, то они должны быть забраны в аккуратную прическу.
7. Сотрудникам положено носить фирменные бейджи.
8. Не одобряется использование жевательных резинок, ношение музыкальных плейеров.
9. Не допускается распитие спиртных напитков, курение, прием наркотических и токсичных средств.
10. Не допускается ношение медицинской одежды, использование рецептурных бланков с логотипами фирм-производителей лекарственных средств.
Этические нормы, которыми должны руководствоваться работники учреждения в своей деятельности по отношению к пациентам:
1. Медицинский работник должен быть готов оказать квалифицированную медицинскую помощь пациентам независимо от их возраста, пола, характера заболевания, расовой или национальной принадлежности, религиозных или политических убеждений, социального или материального положения. Вне зависимости от профессиональной специализации, работник учреждения должен ставить во главу угла сострадание и уважение к пациенту и полностью отвечать за все аспекты медицинской помощи.
2. Проявления высокомерия, пренебрежительного отношения, или обращения, унижающего человеческое достоинство пациента или его родственников, недопустимы.
3. Медицинский работник должен отказываться от подарков и лестных предложений со стороны пациента, если в основе лежит его желание добиться привилегированного положения по сравнению с другими пациентами. Медицинский работник вправе принять благодарность от пациента, если она выражается в форме, не унижающей человеческое достоинство обоих, не противоречит принципам справедливости и не нарушает правовых норм о дарении, закрепленных действующим законодательством. Этически одобряется безвозмездная помощь малоимущим пациентам и пациентам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Нельзя принимать поощрения от фирм-изготовителей и распространителей за назначение предлагаемых ими лекарств и изделий медицинского назначения.
4. Медицинский работник должен быть правдивым и честным. Моральный долг медицинский работника - информировать пациента о его правах. Он обязан уважать право пациента на получение информации о состоянии его здоровья, о возможном риске и преимуществах предлагаемых методов лечения, о диагнозе и прогнозе, равно как и его право отказываться от информации вообще.
5. Медицинский работник должен уважать право пациента или его законного представителя соглашаться на медицинское вмешательство или отказаться от него. Медицинский работник должен быть уверен, что решение о согласии или отказе принято пациентом добровольно и осознанно. Обязанность медицинского работника в доступной форме объяснять пациенту последствия отказа от медицинской процедуры. Отказ от медицинского вмешательства оформляется в письменной форме в соответствии с нормативными положениями. Отказ пациента или его законного представителя не должен влиять на его положение и негативно отражаться на отношение к нему медицинского работника. Категорически запрещается использование медицинских средств с целью наказания пациента.
6. Медицинский работник обязан хранить врачебную тайну в соответствии с законодательством республики Казахстан.
7. Медицинский работник должен с уважением относиться к праву умирающего на гуманное отношение и достойную смерть с максимально достижимым физическим, эмоциональным и духовным комфортом. Первейшие моральные обязанности медицинский работника: предотвращение и облегчение страданий, оказание умирающему и его семье психологической поддержки. Эвтаназия с целью прекращения жизни умирающего пациента, даже по его просьбе, неэтична и недопустима. Медицинский работник обязан уважать закрепленные в законодательстве Республики Казахстан права граждан относительно патолого-анатомических вскрытий.
8. Поведение работника учреждения не должно быть примером отрицательного отношения к здоровью.
9. Работник учреждения должен относиться к пациенту доброжелательно, уважать его права на личную тайну, с пониманием воспринимать озабоченность родных и близких состоянием больного, но, в то же время, он не должен без достаточных на то профессиональных причин вмешиваться в частные дела пациента и членов его семьи.
10. Каждый работник учреждения должен в меру своей компетенции отвечать на вопросы пациента (избегать ответа «Не знаю»).
11. Любой спорный вопрос с пациентом должен решаться корректно. Если решение проблемы затруднено, работник учреждения должен обращаться за помощью к вышестоящему сотруднику (врач – заведующий отделом – зам. главного врача – главный врач).
12. Работник учреждения никогда не должен обещать пациенту того, что не сможет сделать.
13. Работник учреждения не должен обсуждать проблемы учреждения в присутствии пациента (административная политика, уровень заработной платы, внутренние проблемы и т.п.).
Этические нормы, которыми должны руководствоваться врачи по отношению к медицинским сестрам и младшему медицинскому персоналу:
1. Врач обязан уважительно относится к медицинской сестре и младшему медицинскому персоналу.
2. Врач в отношениях с медицинскими сестрами и младшими медицинскими сестрами должен придерживается принципа субординации. Обращение с медицинскими сестрами и младшим медицинским персоналом должно быть по имени и отчеству, обращение только имени допускается только при согласии лиц.
3. Врач должен давать распоряжения медицинской сестре в пределах ее профессиональной компетентности. Медицинская сестра обязана точно и квалифицированно производить назначенные медицинским работником медицинские манипуляции. Если медицинская сестра сомневается в правильности назначений врача, она должна тактично обсудить эту ситуацию сначала с самим медицинским работником, а при сохраняющемся сомнении и после этого — с вышестоящим руководством.
4. Фамильярность, неслужебный характер взаимоотношений медицинской сестры, младшего медицинского персонала и врача при исполнении ими профессиональных обязанностей осуждаются медицинской этикой.
Этические нормы и правила поведения в общении с коллегами:
1. Медицинский работник должен уважительно относиться к своим учителям.
2. Во взаимоотношениях с коллегами работник учреждения должен быть честным, справедливым, признавать их знания и опыт.
3. Работник учреждения должен помогать в меру своих знаний и полномочий коллегам по профессии, рассчитывая на такую же помощь с их стороны.
4. Медицинский работник должен уважать давнюю традицию своей профессии — оказывать медицинскую помощь коллеге безвозмездно.
5. Попытки завоевать себе авторитет путем дискредитации коллег неэтичны. Недопустимо публично ставить под сомнение профессиональную квалификацию другого работника учреждения.
6. Медицинский работник, столкнувшись с нелегальной, неэтичной или некомпетентной практикой другого медицинского работника вправе доложить об этом руководству лечебно-профилактического учреждения.
7. Работники не допускают: публичных высказываний, которые представляют работу учреждения или работу в учреждении в негативном, искаженном свете.
8. Каждый работник учреждения должен помнить, что все взаимоотношения внутри коллектива строятся на принципах субординации.
9. Работники учреждения должны вести себя так, чтобы не допускать ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов (ситуация, когда некое лицо имеет личные или профессиональные интересы, достаточные для того, чтобы повлиять на объективность и обоснованность действий, относящихся к сфере профессиональной деятельности), ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других.
10. При возникновении конфликта интересов работник учреждения должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.
Этические нормы и правила поведения относительно рабочего процесса:
1. Работник учреждения делает свою работу качественно, берёт на себя ответственность за результат; всегда держит своё слово и отвечает за свои слова и поступки. Он учится на своих ошибках и знает, что извиниться за них – важно, но исправлять ошибки надо, прежде всего, не словами, а делом.
2. Работник учреждения всегда открыт для конструктивного общения для создания честных и порядочных отношений между людьми. При обращении к нему с вопросом, в случае собственной компетентности, даёт ответ либо направляет к лицу более компетентному в данной области. Работник учреждения контактен и открыт в коллективе но, учитывая высокую интенсивность труда, на работе занят делом.
3. Работник учреждения должен уметь слушать и слышать; коротко и четко формулировать свои мысли, он должен уметь договариваться и выполнять договоренности; уметь формулировать и обосновывать свою позицию.
4. Проявление инициативности поощряется, но каждый работник учреждения должен принимать решение только в пределах своей компетенции.
5. Каждый работник должен добросовестно выполнять взятые на себя обязательства по отношению к учреждению, в котором он работает.
6. Следует выключать мобильные телефоны или переводить их в беззвучный режим на планерных и других совещаниях, если нет иных договорённостей, соблюдая мобильный этикет.
Применение этического кодекса:
1. Работник учреждения, поступающий на работу, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей трудовой деятельности.
2. Этический кодекс работника должен быть размещен на сайте учреждения после его принятия, информация с положениями настоящего Кодекса должна быть расположена в доступных местах на информационных стендах.
3. Кодекс носит рекомендательный характер для работника учреждения любой специальности, однако, при условии, что в должностные инструкции работника внесен пункт о недопустимости нарушения этики и деонтологии, работник за нарушение норм этического Кодекса может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством республики Казахстан.
4. Дисциплинарный проступок представляет собой нарушение норм этического Кодекса, выразившееся в неисполнении специалистом возложенных на него обязанностей или в нарушении установленных запретов.
Недопустимо размещение в СМИ и сети интернет (в том числе социальных сетях) любой информации (текстовой, видео) с места работы.
Каждый работник учреждения отвечает за соблюдение этических норм в рамках поведения. Соблюдение норм Кодекса является обязательным для всех должностных лиц и работников КГП на ПХВ «Поликлиника №1» г.Семей. Нарушение норм Кодекса подлежит рассмотрению на этической комиссии.
В Этическую комиссию могут обращаться медицинские работники, пациенты, их родственники и иные лица с помощью различных способов: письменного или электронного заявления, обращений в ящик для пожеланий, размещение извещения о нарушении в блоге главного врача, по телефону горячей линии центра медико-социальной поддержки беременных женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Комиссия обязана рассмотреть поступившее заявление в 15-дневный срок.
 |
Свободное прикрепление граждан к поликлинике Кампания по прикреплению населения с 15 сентября по 15 ноября Уважаемые жители города Семей стартует Кампания по прикреплению населения к организациям первичной медико-санитарной помощи 15 сентября и продлится до 15 ноября. |
Прикрепление граждан к поликлинике, врачебной амбулатории осуществляется по месту постоянного или временного проживания, работы, учебы, с учетом права свободного выбора медицинской организации в пределах одной административно-территориальной единицы. Гражданин прикрепляется только к одной организации ПМСП. Для прикрепления к поликлинике Вам необходимо иметь при себе Удостоверение личности и написать заявление на прикрепление в произвольной форме в случае изменения места прикрепления. В период Кампании прикрепленном медицинском организации обслуживание в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи осуществляется с 1 января 2016 года, до этого времени получаете медицинскую помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в организациях ПМСП, к которым Вы были прикреплены в текущем году.
Прикрепиться к поликлинике также можно с помощью электронного правительства на сайте www.egov.kz . Если Вы ранее были прикреплены к другой организации, то открепление при этом проводится в электронном формате.
Если Вы удовлетворены обслуживанием поликлиники или врачебной амбулатории, к которой Вы уже прикреплены, и не участвовали в кампании прикрепления в данной году, то медицинская организация вправе прикрепить Вас на обслуживание на следующий год по «умолчанию».
|
Об утверждении Перечня лекарственных средств и изделий медицинского назначения для обеспечения граждан в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного cоциального медицинского страхования
Об утверждении Перечня лекарственных средств и изделий медицинского назначения для обеспечения граждан в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного cоциального медицинского страхования, в том числе отдельных категорий граждан с определенными заболеваниями (состояниями) бесплатными и (или) льготными лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения и специализированными лечебными продуктами на амбулаторном уровне
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 88 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Перечень лекарственных средств и изделий медицинского назначения для обеспечения граждан в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного медицинского страхования, в том числе отдельных категорий граждан с определенными заболеваниями (состояниями) бесплатными и (или) льготными лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения и специализированными лечебными продуктами на амбулаторном уровне согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу некоторые приказы Министерства здравоохранения Республики Казахстан согласноприложению 2 к настоящему приказу.
3.Департаменту организации медицинской помощи Министерства здравоохранения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения Республики Казахстан;
4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения Республики Казахстан Актаеву Л.М.
4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.
Министр здравоохранения Республики Казахстан Е. Биртанов
Приложение 1 к приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от «» 2017 года №
Перечень лекарственных средств и изделий медицинского назначения для обеспечения граждан в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного медицинского страхования, в том числе отдельных категорий граждан с определенными заболеваниями (состояниями) бесплатными и (или) льготными лекарственными средствами, изделиями медицинского назначения и специализированными лечебными продуктами на амбулаторном уровне |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Этический кодекс КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» Управление здравоохранения Восточно-Казахстанской области
I-часть Цели и задачи
Цель:
Оказание качественной эффективной медицинской помощи путём достижения медицинскими работниками доверия пациента.
Главная задача:
Повышение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, внедрение в практику работы современных достижений медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно- гигиенические нормы населению, пропагандировать здоровый образ жизни.
Миссия:
1. Наше учреждение является надежным и гарантированным источником новых научных технологий обследования и лечения заболеваний.
2. Сознавая социальную ответственность перед обществом, мы видим основную задачу в оказании квалифицированной и специализированной медицинской помощи всем, кто нуждается в обследовании и лечении.
3. Усилия организации направлены на улучшение состояния здоровья людей путем обследования населения, раннего выявления отклонений показателей здоровья оказания качественной эффективной медицинской помощи и профилактической направленности деятельности.
Система ценностей организации: Качество как многофакторная проблема:
· Клиент - в центре внимания - Адекватность
· Профессионализм - Доступность
· Милосердие - Преемственность и непрерывность
· Ответственность - Действенность
· Уважение - Результативность
· Коллегиальность - Безопасность
· Инновации - Своевременность
· Стабильность процесса и результата
· Удовлетворенность потребности и ожидания
· Постоянное совершенствование и улучшение Администрация КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» и профсоюзный комитет КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» заключают коллективный договор сроком на 3 года, в котором оговаривают обеспечение администрацией безопасных условий труда, улучшение санитарно-гигиенических условий, снижение вредных воздействий
II - часть
Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников
1. Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан (далее - Кодекс чести) определяет моральную ответственность медицинских и фармацевтических работников за свою деятельность перед гражданами и обществом в целом.
2. В своей деятельности медицинские и фармацевтические работники должны:
· руководствоваться настоящим Кодексом и Кодексом чести;
· способствовать укреплению здоровья граждан Республики Казахстан;
· принимать решении исключительно в интересах пациента;
· не допускать совершения действий, способных дискредитировать высокие звание медицинского и фармацевтического работника Республики Казахстан;
· добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;
· непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания;
· не допускать, руководствуясь соображениями личной выгоды, рекламирования и использования методов и средств профилактики и лечения;
· неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;
· бережно относиться и эффективно использовать имущество организаций;
· противостоять проявлениям коррупции;
· не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
· отключить сотовые телефоны и не проводить записи (аудио и видео) во время производственных совещаний;
· личным примером способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;
· не допускать и пресекать факты нарушения норм Кодекса чести со стороны других медицинских и фармацевтических работников;
· соблюдать установленную форму одежды в период исполнения своих служебных обязанностей.
3. В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники должны:
· уважать права, честь и достоинство человека независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, гражданства, происхождения, социального, должностного и имущественного положения или любых иных обстоятельств;
· оказывать медицинскую помощь каждому, кто в ней нуждается;
· постоянно помнить о своем долге сохранения человеческой жизни;
· способствовать укреплению доверия граждан к системе здравоохранения государства;
· не допускать фактов финансовых и иных вымогательств по отношению к пациентам, прилагать усилия по пресечению таких действий со стороны своих коллег;
· своими действиями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности.
4. В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники должны:
· соблюдать общепринятые морально-этические нормы, быть вежливыми и корректными;
· не отказывать в бескорыстной помощи и самому обращаться за советами к коллегами, если того потребуют интересы пациента;
· не ставить публично под сомнение профессиональную квалификацию другого медицинского фармацевтического работника;
· приумножать традиции и достижения казахстанской медицины.
5. Соблюдение медицинскими и фармацевтическими работниками Кодекса чести является их профессиональным долгом.
6. Коллектив организации здравоохранения по решению его руководителя может рассматривать факт несоблюдения медицинским и фармацевтическим работником положений Кодекса чести и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание.
7. Руководители организаций здравоохранения обеспечивают размещение текста Кодекса чести в местах наглядной агитации.
III. Основные правила работников
Все работники имеют права:
· на обеспечение условий для профессиональной деятельности;
· выбирать методы и средств оказания медицинской помощи, согласно стандартам, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников;
· повышать свое профессиональное мастерство в соответствии с планами повышения квалификации;
· участвовать в обсуждении важнейших вопросов лечебной, методической и производственной деятельности на совещаниях у главного врача, в отделениях и других органах самоуправления;
· участвовать в международных, республиканских, научных, методических съездах, конференциях и совещаниях;
· на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
· на досрочное расторжение индивидуального трудового договора в связи с невозможностью выполнения его условий по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и иным причинам в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15.05.2007 года №251.
IV.Основные обязанности работников.
Сотрудники КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» обязаны:
· добросовестно выполнять трудовые и функциональные обязанности, обусловленные трудовым и коллективным договорами и актами работодателя;
· соблюдать трудовую дисциплину;
· своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
· не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
· использовать рабочее время для производительного труда;
· выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
· не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
· сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
· бережно относиться к имуществу КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» и принимать меры для предотвращения ущерба, эффективно использовать оборудование и механизмы, экономно и рационально использовать сырье, материалы, электроэнергию, топливо и др. материальные ресурсы;
· вести себя достойно;
· систематически повышать свою деловую (служебную) квалификацию.
V. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
· заключать, изменять и расторгнуть трудовые коллективные договора с работниками в порядке, установленном Трудовом кодексом Республики Казахстан от 15.05.2007 года №251;
· при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных Трудовым кодексом РК;
· издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
· поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовом кодексе РК и иными нормативно-правовыми актами;
· на возмещение вреда, нанесенного ему работником;
· на прекращение работы организации и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки признанной по решению суда незаконной;
· создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
· установить работнику испытательный срок;
· на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора.
Работодатель обязан:
· обеспечить работникам условия труда в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым и коллективным договорами;
· при заключении трудового договора ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными актами работодателя;
· своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
· соблюдать требования Трудового кодекса, трудового и коллективного договора;
· страховать в соответствии с действующим законодательством ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовым обязанностей;
· постоянно контролировать соблюдение работником требований правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
· сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работников и сведения об отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
· возмещать работнику вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативно-правовыми актами РК;
· приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
· предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.
VI. Поощрение за труд
8. Работодатель вправе применять различные виды поощрения сотрудников за успехи в труде. Виды и порядок поощрения определяются трудовым, коллективным договором и актами работодателя.
9. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную, безупречную работу, успехи в оказании медицинской помощи населению, за активное участие в общественной жизни КГП на ПХВ «Поликлиника №1 г.Семей» и другие достижения поощряются следующим образом:
|
Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 марта 2015 года № 10589.
1.Утвердить прилагаемые Правила проведения медико-социальной экспертизы. 2.Признать утратившими силу некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан согласно приложению к настоящему приказу. 3.Департаменту социальных услуг в установленном законодательством порядке обеспечить: 1) Государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) В течение десяти календарных дней после государственной регистрации направление копии приказа на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әділет»; 3) Размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице -министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Жакупову С.К. 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
